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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述职位薪酬体系的设计步骤。


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    在专业技术人员的薪酬结构模式中,激励功能很强,很适合新产品研发人员的薪酬结构模式是

    • A、较高薪酬+科技成果提成模式
    • B、单一化高新酬模式
    • C、科研项目承包模式
    • D、薪酬+股权激励模式

    薪酬对于员工的重要性主要体现在     功能、激励功能和社会信号功能三个方面。


    根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法是

    • A、等额调整法
    • B、等比调整法
    • C、不规则调整法
    • D、综合调整法
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